岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
3、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才
4、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力
5、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力
6、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平
7、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
8、监督与指导公司各部门进行规范人力资源管理
9、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作岗位经验。
2、人力资源专业、工商管理专业、有人力资源管理师三级以上证书者优先考虑。
3、有较强的主观意识、逻辑思维。
4、至少有三年以上人事经理管理经验。
5、有汽车租赁行业经验者优先考虑。