职责：

负责分析和调研公司人力资源状况，定期盘点公司的人力资源；

负责根据公司战略和业务发展公司，做好公司人力资源数量、结构等规划；

负责编制年度人力资源预算，审批各业务板块的定岗定编计划；

负责对各部门和二级单位劳动定额、定岗定编工作进行业务指导

负责组织工时定额的修订工作

任职要求：

深度了解人力资源各板块业务

具有较强的学习能力，有主动学习的意识，同时具有知识分享的意识

具有一定的管理能力，能够管理好团队

具有团队意识

具有较强的执行力，高效工作能力，较好的沟通能力

学历：全日制本科及以上