1、为符合条件的应届毕业生申请北京、上海户口；

2、薪酬具有高度竞争力；

3、完善的社会保险与商业保险、绩效奖金、带薪休假、健康体检、生日与节日礼品、工作餐补助、其它内部福利等全面薪酬机制；

4、丰富多彩的企业文化与团队活动，为新入职应届毕业生定制轮岗培养计划，国内外专业知识拓展学习和技术交流机会；

5、经过一段时间的工作和考核，干部、骨干员工可以授予持有公司股权。