职位描述：

一、岗位职责

1、负责职位职级体系建设和完善；

2、负责岗位分析和评估、组织架构设置及管理；

3、持续优化完善关键岗位及关键人才的管理，并推动各业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；

4、负责建立有效的企业员工激励机制；

5、组织人力资源相关制度、流程的建设和完善；

6、负责相关人力资源项目的计划、执行、沟通及实施评估。

二、任职资格

1、大学本科以上学历，具备的人力资源知识及企业生产运营管理知识；

2、熟悉企业组织发展的管理流程和要求；

3、具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力

4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；

5、适应快节奏多变的工作环境追求精益求精，喜欢接受挑战，并有较强的抗压能力。