任职要求

1、政治思想好，爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心。

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、方针政策。

3、具有较强的沟通、协调、表达、执行能力和团队协作意识。

4、能熟练应用各类办公软件。

5、大学专科以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源管理工作经    验。

岗位职责

1、负责根据公司人力资源需求，制定并实施人员招聘计划。

2、负责招聘信息的收集、整理、筛选、核实。

3、负责应聘人员的接待并组织安排面试。

4、负责办理新员工入职手续。

5、负责与各人才市场、大中院校、招聘网站的联系、对接。

6、负责与公司各部门的沟通，汇总对人员需求并及时提报。

7、负责新进员工的跟踪，及时处理有关问题。

8、负责调查、了解培训需求，编制培训计划并组织实施。

9、负责组织新员工的入职培训及公司员工的全员培训并建立、健全员工、培训档案。