1月26日，云度新能源汽车获得国家发改委下发的我省第一张、全国第10张新能源纯电动乘用车生产资质牌照；4月19日，两年一度的上海国际车展开幕，云度新能源汽车两款SUV车型和概念车亮相，备受瞩目；在位于莆田市的厂区，总装、涂装等车间已准备就绪，测试车辆正在一遍遍来回试验……令人意想不到的是，正在新能源汽车领域创造佳绩的云度，是2015年12月才注册成立的“新兵”。而云度所在的莆田，此前没有任何汽车工业基础。

　　“在速度的背后，企业团队的快速搭建，特别是研发、工艺等核心团队的组成十分关键。目前，公司员工超过700人，其中近50%是研发人才。”云度新能源汽车股份有限公司人力资源总监韩玉强说，大部分研发人才是企业成立后招聘的，约50%来自省外，80%年龄在35周岁以下，在汽车行业的平均工龄超过8年，大多数来自奇瑞、众泰、比亚迪、北汽等知名车企，其中拥有硕士、博士学位的近50人。“因为莆田本地没有产业基础，没有人才储备，短时间内能聚集这么多人才很不容易。”

　　正因有了强大的人才团队，云度才迅速自主开发出动力电池系统、电驱动系统、整车控制系统，掌握了纯电动乘用车核心的“三电技术”，进而创造企业注册一年多就出新车的“云度速度”。目前，云度已向国家知识产权局申请专利270项，其中发明专利106项，在莆田市名列前茅。

　　形成磁场效应，吸引各地人才

　　云度总经理刘心文原为奇瑞新能源汽车总经理、工艺总监戴云鹏原为浙江众泰汽车的业务骨干、性能及实验部试验测试科经理林钊来自福州一家汽车企业……云度的数百名员工，为何愿意选择莆田这个没有汽车工业基础的城市开始自己新的职业规划？

　　“新能源汽车属朝阳产业，是国家大力扶持的方向，我以前在传统汽车制造行业工作了17年，希望能在云度实现自己的转型，所以在2015年公司初创阶段我就过来了。”戴云鹏说。今年年初入职的林钊，在汽车行业工作了10年，看中的也是新能源汽车产业带来的机会，“这个行业发展前景好，以后肯定机会多，对个人成长有利”。

　　韩玉强认为，创始团队的成员都来自知名车企的关键岗位，他们的成功经验和良好口碑会吸引更多的人才。戴玉鹏对此十分赞同：“团队中的信任感十分重要，接到总经理的电话后，我没有犹豫就过来了，同时有好几位骨干人员跟着一起来。现在，整个工艺团队已有20多人，比较成熟了。”

　　此外，管理层和优秀员工期权激励计划、专门培养人才的“云朵”方案等，都让云度吸引人才的磁场越来越强，甚至莆田绿色、宜居的环境都成为吸引人才的名片。“有些在拥挤的大城市工作过的同事，确实是看中这里的美丽环境才选择加入。因为莆田空气质量好，有些外地来的同事，鼻炎自然好了。”韩玉强说，莆田当地的环境也成为人力资源部门在招聘时着重介绍的亮点。

　　政策给力，助企业留人

　　企业发展需要人才，谋划产业发展的地方政府同样求贤若渴。韩玉强举例说，云度在研发新车过程中，急需引进一位韩国汽车行业的专家，但手续复杂、要求严格，以前通过人才中介机构到各部门提交材料都要一个多月。为帮助云度尽快引进韩国专家，莆田市人才主管部门开辟绿色通道，在两周内就办完所有手续。

　　人才引进后，能不能留得住，不仅体现企业的留人水平，也考验着当地人才工作部门和人才市场等服务机构。近日，莆田出台《关于实施人才“壶兰计划”的意见》，实施多项优惠措施吸引各类人才。其中，为人才搭建学习交流平台的政策已实施——4月16日，莆田市创新创业人才及企业家研修班在深圳举办，为全市40家重点产业的企业家、高管人才提供与华为科技、阿里巴巴一达通公司等创新型企业对标学习的渠道。韩玉强表示，这种培训对企业留住高层次人才帮助很大。

　　各项优秀人才的评定，也为云度留住人才增添了砝码。目前，云度已有1名人才入选福建省第五批省引才“百人计划”、6人入选福建省引进高层次ABC类人才、12人被评为青年工科人才，获得相应的资金补助。此外，由于优秀人才评定、人才公寓申请等优惠政策经常与职称挂钩，为帮助云度引进人才申报职称，海峡人才市场的工作人员多次上门指导，直接在云度帮助申报职称的人才完成初评。“这些好政策、好服务让云度的‘人才磁场’产生更大吸引力，最近几十位莆田籍汽车行业人才回到家乡，到云度就业。”韩玉强说，今后，云度将借助政府部门的子女入学、就医等政策把外来人才留在本地，同时还将争取吸引在外的本地人才回归，为企业长远发展储备力量。