4月1日下午，公司团委组织召开“我与领导面对面”座谈交流会。公司党委、董事长杨睦民，总经理刘执中等领导班子成员出席会议，集团各职能部门负责人应邀参加会议，公司职能部室及各子公司产品部青年员工代表参加活动。
      参与本次青年讲堂的11名大学生职员，年龄最小的25岁，最大的32岁，平均28岁。他们来自技术管理、生产一线、销售内勤等各个部门的不同岗位，具有广泛的代表性。他们以“80后”年轻人特有的风格，畅谈了各自参加工作以来的经历与感受，在工作、学习和生活中面临的困惑和问题，对企业员工管理和生产管理、成本控制等方面谈了各自的意见和建议，表达了获得更好发展的心情和愿望。
      在历时一个半小时的倾听与交流后，公司党委书记、董事长杨睦民阐述了自己的一些想法。他指出，举办“我与领导面对面”青年座谈，形式很好，旨在与每一位青年员工坦诚沟通，让大家充分表达自己的观点和意愿，了解公司在企业管理方面还存在哪些不足之处，同时为青年员工获得良好职业生涯发展创造更好的环境，帮助更多的年轻人实现梦想。类似这样的交流活动，让奋战在企业生产一线的年轻人有更多的机会与管理层探讨工作，交流心得。
      杨睦民董事长对青年员工提出三点期望：一是要加强学习，把握时代脉搏，用“多学习多读书多充实”的实际行动，不断提升自身本领与综合素养；二是要摆正心态，明确自身定位，具备吃苦精神，摒弃“眼高手低”，从日常工作中的一点一滴做起，努力把每一件事情做好；三是要勇于实践，无论从事什么岗位，多向前辈和一线的同志虚心请教，在实践中不断积累、不断思考、不断提高，最终实现自身的不断进步。
      截止到4月19日，共收集到青年员工关于发展的各类建议20余条，涉及成本管理、人才培养、精细化管理等多方面，公司团委及时对各项意见和建议进行了归纳汇总并反馈给各主管领导和部门负责人进行相应整改落实。