3月28日，敬业科技公司召开2014年度干部挂职锻炼工作部署会。公司党委书记、董事长杨睦民，总经理刘执中等领导班子成员，中层干部以及挂职人员参加了此次会议，会议就公司2014年度干部挂职锻炼工作作了重要部署。会后，随着组织选拔的5名年轻的干部到新的岗位工作报到，标志着敬业科技公司第二批干部挂职锻炼工作正式启动。
    为了保证今年干部挂职锻炼工作取得明显成效，会上，公司党委书记、董事长杨睦民对今年挂职锻炼工作提出三点具体要求：一是公司党委组织部要建立干部挂职锻炼的长效机制，继续保持敬业科技公司在干部培养方面的传统优势，要进一步加强挂职工作的组织、联系和考核，不断总结经验，有力提升挂职工作管理服务水平；二是挂职单位要明确挂职锻炼人员的工作职责、工作内容和工作要求，积极为挂职锻炼人员履行职责创造必要的条件，形成挂职锻炼的良好氛围；三是挂职锻炼人员要自觉珍惜此次锻炼机会，通过挂职锻炼要进一步深入基层，了解基层，服务基层，继续巩固和发挥党的群众路线教育实践活动成果，并不断积累经验，提升自身的能力素质。
    与往年不同，今年公司干部挂职锻炼在去年的基础上，积极选拔2名优秀青年干部参加公司外部挂职，并得到了包括京仪椿整和敬业有限公司两家企业的大力支持。其中，公司副总工程师杨中华被安排到京仪椿整挂职锻炼，重点学习企业技术研发及管理等知识；公司办公室主任王希到敬业有限公司参与挂职锻炼，重点学习企业改制及资产盘活等方面专业知识。外部挂职锻炼工作开展进一步拓展了公司在挂职锻炼工作上的思路，创新了活动载体，确保了挂职锻炼工作取得实效。
    从去年公司开展挂职锻炼工作以来，选派的挂职干部通过挂职锻炼,既解放了思想,拓宽了视野,又激发了年轻干部干事创业的激情,提高了履职尽责的实践能力。与此同时，干部挂职锻炼平台的建立，进一步促进敬业科技公司内部和企业之间的沟通交流与学习，必将有力推动公司的持续健康发展。